飞行器制造技术研究所文化建设

一、文化建设的总体目标

紧紧围绕并服从服务于知识创新总体目标，为推动我所改革与发展，促进出成果、出效益、出人才提供良好的政策环境、学术环境、管理环境、研究所环境，营造科学民主、锐意创新、协同高效、廉洁公正的文化氛围，建立起指导思想明确、内容完备、制度健全、全所职工认同并自觉实践的创新文化体系，形成以人为本，尊重知识、尊重人才，既充分调动各类人员的积极性、又能发挥专家学者个人创造性的创新氛围，为我所“创新跨越、持续发展”提供新的动力，把我所建成一流水平的飞行器制造技术研究所。

二、文化建设的主要任务

    1、加强研究所建设

    结合我所建设总体规划，进一步加强研究所建设，使我所形成信息通畅、环境优美、运转高效、服务便捷、形象鲜明的创新环境。

2、加强队伍建设

进一步精干创新队伍，大胆培养年轻人，对一批具有朝气并有进取心的年轻的科研骨干委以重任，培养与重用相结合，把他们逐步推向国际学术舞台。同时采取各种措施，积极吸引国内外优秀人才来所工作或合作。同时，按照“开放、流动、联合、竞争、高效”的原则，实行“按需设岗、按岗聘任、公开招聘、公平竞争、签约管理”的竞争机制。按照总量控制、一次规划、留有余地、逐步到位的思路，调整创新队伍人员结构和年龄结构，凝聚培育组织好一流的、的科研、管理、支撑、服务骨干队伍。

3、加强制度建设

本着以人为本、依法治所的原则，遵循客观规律，探索新型研究所管理体制机制。在二期创新已建立的各项制度的基础上，建立“导向明确、分类管理、鼓励竞争、注重绩效”的资源配置制度，进一步完善、健全各类人员的招聘、转岗分流、科研管理、开发等一系列行之有效的配套制度，使各类工作人员的行为有相应的规范可以遵循，使工作理念、运行机制程序化、制度化，决策科学化与民主化，组织行为规范化，达到依法治所的目标。

4、营造和谐氛围

依据研究所的战略定位和我所的创新目标，凝炼符合新时期办院方针要求的团队战略目标，确立凝聚人心的价值理念，不断营造有利于创新的民主的学术氛围、活跃的思想氛围、宽松的文化氛围、和谐的人际环境，凝聚人心。使广大职工爱岗敬业，在工作中形成团结协作、互相信任、高效有序的团队精神。使广大科技工作者确立在献身科学事业的同时、又充分展示自身才能的科技价值观，鼓励自由探索和原始创新，敢于标新立异，不怕失败挫折，形成创新文化与科研活动的良性互动，使创新文化氛围成为知识创新的重要保障，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神融入科研人员的自觉行动之中。

5、科研人员的文化活动

提高青年职工特别是研究生的思想道德水平是研究所科研建设和文化建设的重要内容。我们通过入所教育、党日活动、青年座谈、志愿者服务队、寒假社会实践活动等，注重“做人、做事、做学问”的教育，结合“八荣八耻”，起到了很好的教育引导作用。